全国人大常委会调研组:公务员基本工资8年未调整

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  60 6年以来,全国公务员基本工资标准一个劲未作调整,“物价年年涨、工资不增长”,原应基层公务员队伍一个劲总出 招录难、留人难,建议定期对公务员和此人 员工资水平进行调查比较,形成公务员工资正常增长机制。

  对公务员法实施清况 进行调研后,全国人大常委会专题调研组得出上述结论。这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十一次会议。

  公务员工资增长机制未能落实

  今年6至9月,调研组赴北京、黑龙江等9个省份及公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

  调研组发现,公务员工资正常增长机制得还还能否 落实。公务员法规定,“国家建立公务员工资的正常增长机制”。

  从调研清况 看,目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长,“物价年年涨、工资不增长”。60 6年以来,全国公务员基本工资标准一个劲未作调整,公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

  此外,调研组还发现,公务员工资内部管理不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右,津补贴占比过大,而津补贴标准取决于地方财政清况 。

  调研组建议,有关部门依照法律规定,尽快建立工资调查制度,定期进行公务员和此人 员工资水平的调查比较,作为调整公务员工资水平的参考土方式。要形成公务员工资正常增长机制。

  招录考核退出机制运行不畅

  调研组发现,公务员考核与退出机制运行不畅。年度考核标准比较笼统,还还能否 准确反映不同部门和岗位的工作特点,未能很好实现考核目的。公务员退出渠道过低顺畅。公务员法关于连续两年考核不称职予以辞退的规定过低社会保险等政策支撑,极少使用。

  调研组建议,在基层单位,还还能否逐步实行公众参与考核工作,由服务对象对公务员的服务水平作出评价,纳入考核体系,并将考核结果与奖励、惩戒等工作挂钩。要完善公务员退出机制,制定政策,细化线程池池,建立公务员正常退出制度。(记者 关庆丰)

(责编:乔飞翔)